Cursos de Psicología Chile
Aprende PsicologíaCursos de Psicología Online CERTIFICADOS
Preguntas Frecuentes
¿Los cursos tienen fecha de inicio?
No, los cursos están diseñados íntegramente online, con videos de alta calidad, material anexo y pruebas para conocer tu aprendizaje. Puedes avanzar a tu ritmo.
¿Cuanto tiempo tengo para terminar el Curso?
Una vez que pagas el curso puedes tener un acceso indefinido del mismo y terminarlo cuando quieras, incluso puedes disfrutar de las actualizaciones que tengan.
¿Cuánto demora la entrega de mi Certificado?
No tienes que esperar nada. Una vez finalizado tu curso puedes descargarlo en formato PDF siempre que hayas finalizado todos los contenidos del mismo y contestado las evaluaciones.
¿Los cursos están certificados?
Si, Cada certificado está validado por nuestra consultora para el uso en el área de Selección de Personal o Clínica dependiendo de la temática.
Este proceso se valida con los siguientes factores: Asistencia del alumno a la plataforma, visualización de contenidos y 80% de respuestas correctas en examen final.
También contamos con Encuesta de Satisfacción de los alumnos Certificados.
¿Cuánto se demora en activar la plataforma si hago el pago online?
La activación del curso depende del tipo de pago. Si pagas con transferencia bancaria la activación puede ir entre 1 a 2 horas. Si el pago es con tarjetas de crédito o débito entre 1 a 6 horas.
Cursos de Psicología Online Disponibles
- Curso Test Psicológicos Aplicados a la Selección + Zulliger + Lüscher
- Curso Test Psicológicos Aplicados a la Selección de Personal
- Curso Test de Lüscher
- Curso Test de Zulliger
- Curso Test de Rorschach
- Curso Test de Zulliger + Lüscher
Curso Test Psicológicos aplicados a la Selección de Personal. Contempla contenidos de Introducción a la Evaluación y Selección de Personal, Consultoría y Entrevista de Personal. Aplicación e Interpretación: Test de Lüscher, Test Zulliger, Test Disc, Test Wonderlic, Test Ic, Test 16PF5.
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Curso Test Psicológicos aplicados a la Selección de Personal. Contempla contenidos de Introducción a la Evaluación y Selección de Personal, Consultoría y Entrevista de Personal. Aplicación e Interpretación: Test Disc, Test Wonderlic, Test Ic, Test 16PF5.
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El Curso Online Test de los Colores de Lüscher, contempla contenidos que permiten una correcta aplicación, tabulación e interpretación del test. Incluye videos prácticos de la aplicación y su utilización en el ámbito de la Evaluación y Selección de Personal.
El Curso Online Test de Zulliger (Sistema Exner), contempla contenidos teórico prácticos para que el alumno pueda realizar la aplicación, codificar los contenidos, realizar los cálculos respectivos e interpretar según los lineamientos del Sistema Comprehensivo Exner.
El Curso Online Test de Rorschach (Sistema Exner), contempla contenidos teórico prácticos para que el alumno pueda realizar la aplicación, codificar los contenidos, realizar los cálculos respectivos e interpretar según los lineamientos del Sistema Comprehensivo Exner.
Curso Test de Zulliger + Lüscher Intermedio Avanzado. Orientado al Ámbito Laboral. Incluye los contenidos del Curso Online Test de Zulliger más el Curso Test de los Colores de Lüscher.
¿Quiénes Somos y que buscamos?
Aprende Psicología SpA es una empresa de Centro Psicólogos Ltda y Headhunters Cl (empresas con más de 17 años dictando cursos de rrhh a psicólogos y realizando consultoría en Selección, Evaluación y Headhunting de personal).
Aprende Psicología SpA quiere posicionarse como la Plataforma Nº 1 en Formación y Cursos de Psicología Online.
Aprende Psicología SpA busca ser un referente en calidad del material entregado y quiere ser reconocido por su variedad de cursos de formación.
Próximos Cursos
Curso Test de Rorschach
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¿Por qué tomar nuestros Cursos de Psicología Online?
El curso es tuyo indefinidamente.
Puedes comprar nuestros cursos y empezar en 1 mes o en 1 año, como prefieras. Desde que lo compras es tuyo y podrás disfrutar de sus actualizaciones o mejoras.
Desde Cualquier Lugar del Mundo
Nuestros Cursos Online son en formato Video por lo que puedes tomarlos desde cualquier parte del mundo sin preocuparte por los horarios.
Aprende a tu Ritmo
Hoy en día la mayoria de los cursos online son “en directo” lo que te obliga a adaptarte a los horarios del mismo. Con Aprende Psicología podrás tomar el curso a tú ritmo.
Tu diploma al Instante
Una vez finalizado el curso y completado las evaluaciones respectivas puedes descargar tu Diploma al instante y sin mayores contratiempos para que lo puedas incluir en tu Curriculum Vitae.
TESTIMONIOS
"La experiencia es positiva, ayuda mucho a poder concretar contenidos que en ciertas ocasiones es difícil de profundizar, recomiendo mucho la plataforma, específicamente porque el aporte que hacen a los psicólogos en formación da un punto de vista que otras instituciones generalmente no profundizan. 100% recomendada."
JAVIER S. - U. Gabriela Mistral, Chile.
"Excelentes cursos, fáciles, didácticos, que van al ritmo personal de aprendizaje, responden rápidamente dudas sobre los temas o problemas con la plataforma y lo mejor que al terminar los exámenes el certificado se puede descargar de inmediato."
DANIELA S. G - U. Católica del Maule, Chile.
"Ha sido una grata experiencia, jamás pensé que aprendería tanto. La calidad de los videos es excelente, el material proporcionado es bastante útil y el modo de explicar los contenidos es muy ilustrativo. "
"Son cursos muy convenientes tanto a nivel económico, de calidad y que a su vez, permiten flexibilizar con otras obligaciones ya que se puede tomar en el tiempo y ritmo que uno estime conveniente."
"Muy buen curso, si no tienes conocimiento alguno sobre el tema, te deja una buena base para poder realizar otro curso si así se desea."
CURSOS DE PSICOLOGIA
Cursos de Psicología
Aprende Psicología SpA tiene el agrado de presentar nuestro cursos de Psicología en la modalidad Online. Dentro de los cursos de Psicología que presentamos se encuentran los siguientes:
1) Curso Test Psicológicos aplicados a la selección de personal.
Incluye los test Disc, IC, Wondelic, 16Pf5. También contempla contenidos de psicología laboral y organizacional: Entrevista por competencias y tradicional, el proceso de selección de personal, el informe psicolaboral y cómo vender la consultoría en selección de personal.
2) Curso Test de Lüscher. El curso test de Luscher se focaliza en la aplicación en contexto laboral. Selección de personal. Dentro de los contenidos más importantes se encuentra:
DESCRIPCIÓN Y TEORÍA DEL TEST DE LÜSCHER
APLICACIÓN Y TABULACIÓN TEST DE LÚSCHER
PUNTUACIÓN Y CÁLCULOS TEST DE LÜSCHER
INTERPRETACIÓN LABORAL TEST DE LÜSCHER
3) Curso Test de Zulliger: El curso test de Zulliger bajo el sistema exner se focaliza en el proceso de evaluación psicolaboral y selección de personal. Dentro de los contenidos se encuentra:
PRESENTACIÓN Y DESCRIPCIÓN DEL ZULLIGER.
APLICACIÓN DEL TEST DE ZULLIGER.
CODIFICACIÓN DEL TEST DE ZULLIGER.
SUMARIO ESTRUCTURAL TEST ZULLIGER
INTERPRETACIÓN E INFORME TEST DE ZULLIGER
3) Curso Test de Rorschach: El curso del test de Rorschach bajo el sistema exner se orienta a la interpretación clínica. Dentro de los contenidos se encuentran:
PRESENTACIÓN Y DESCRIPCIÓN DEL TEST DE RORSCHACH
APLICACIÓN DEL TEST DE RORSCHACH
CODIFICACIÓN DEL TEST DE RORSCHACH
SUMARIO ESTRUCTURAL
INTERPRETACIÓN TEST DE RORSCHACH
VARIABLES CLAVE TEST DE RORSCHACH
INFORME TEST DE RORSCHACH Y AUTOMATIZADOR
Extracto Curso Test Psicológicos aplicados a la Selección de Personal - Cursos de Psicología
El proceso de selección de personal tiene diferentes etapas que están claramente definidas con el objeto de hacerlo predecible y estandarizar sus resultados. El objetivo de un proceso es obtener un resultado estándar de calidad que pueda llevar a resultados parecidos en cada uno de ellos, aunque muchas veces los resultados evidentes no son los mismos, ya que nuestro principal activo es un ser humano que en definitiva puede cambiar o evolucionar en un periodo de tiempo muy corto.
Las personas tienen un mundo interno tan inmenso que nuestro objetivo de predecir su comportamiento queda corto. Por otra parte la experiencia laboral tampoco nos dice mucho si la persona no expresa con detalle cada
una de las funciones o tareas realizadas.
Por lo tanto partimos de un proceso estandarizado que nos “acerca o aproxima” al mejor resultado: Un candidato que tiene la experiencia esperada y posee las competencias psicológicas idóneas para el cargo.
Extracto Curso Test de Lüscher - Cursos de Psicología
Cuando tenía 23 años Max Lüscher descubrió el color como medio de pruebas. Si bien pudo recurrir a trabajos previos de la psicología experimental, así como de la psicofísica y de la psicología de la expresión, su interés era mucho más amplio que las meras relaciones de causalidad de los colores. Dedicó muchos años a la búsqueda de colores con funcionalidad psicológica. Experimentó con diversos materiales y pigmentos. Puso a prueba sus resultados en extensas series de estudios con pacientes de las clínicas psiquiátricas de Basilea. La primera presentación formal del test de los colores de Lüscher se realizó en el Congreso Mundial de Psicología de Lausana (1947).
Según los estudios realizados por el profesor Max Lüscher el diagnóstico de los colores mide directamente y con mil cuarenta criterios (1040), el estado psicovegetativo del individuo. Dentro de una totalidad de 4.500 colores con los cuales inicialmente se trabajó, Lüscher eligió 8 debido a que estos colores eran los que más impactaban a las personas estudiadas, produciendo reacciones fisiológicas y psíquicas al ser percibidos.
El test de Lüscher es de fácil aplicación aunque requiere de cierta práctica para evitar cometer errores en su tabulación y codificación. Se puede considerar un test complejo de aprehender.
Consta de un cuadernillo con colores y algunas formas donde el candidato deberá elegir algunos colores que le gustan y otros que no.
La aplicación es direccionada por el evaluador, lo que ayuda a que la elección sea espontánea y controlada a la vez.
El evaluador debe anotar las respuestas en una hoja de protocolo destinada para tal fin, sin descuidar la aplicación del cuadernillo al evaluado. Su duración va entre los 15 a 20 minutos.
Extracto Curso Test de Zulliger - Cursos de Psicología
A diferencia del test de Rorschach, del que se origina, el test Z nació como un test colectivo (proyectando diapositivas) aplicándose simultáneamente a un número de sujetos bastante elevado, de hasta 30 personas. Luego de un tiempo se comenzó su aplicación individual con el objeto de realizar evaluaciones más personalizadas.
Durante la Segunda Guerra Mundial, en 1942, el servicio psicológico del ejército suizo fue encargado de seleccionar, entre un elevado número de candidatos aquellos aptos para el puesto de oficiales, Hans Zulliger, destacado especialista del test de Rorschach fue encargado de las pruebas de personalidad para cumplir este propósito. Su objetivo inicial era detectar los trastornos caracteriológicos de los postulantes para complementar los resultados con otros test de inteligencia. Comenzó esta tarea aplicando el Rorschach y el Behn pero rápidamente se dio cuenta que esta tarea era imposible debido a la duración que tenia aplicar estas pruebas.
Zulliger se resistió a la idea de aplicar de manera colectiva el Rorschach y el Behn a pesar de que otros ejércitos lo seguían aplicando durante toda la Segunda Guerra Mundial. Las razones esgrimidas eran las siguientes:
1.- Consideraba que las serie de 10 láminas del Test de Rorschach es demasiado complicada para un examen colectivo.
2.- Porque la técnica elaborada por los autores del test no pueden modificarse sin correr el riesgo de caer en graves errores y en interpretaciones arbitrarias.
3.- Porque quedaba anulado un instrumento precioso en el caso de que fuera necesario realizar un examen individual posteriormente.
Extracto Curso Test de Rorschach - Cursos de Psicología
Para conocer de mejor manera el test de Rorschach debemos interiorizarnos en la vida de su creador. Hermann Rorschach nace en Zurich (Suiza) el 8 de noviembre de 1884. Fue hijo de Ulrico Rorschach (artista y pintor), y Philippine Wiedenkeller, la cual muere 1896, dejando a Hermann y sus dos hermanos, los cuales quedan huérfanos completamente a los años después con la muerte de su padre.
Datos de su vida aseveran que lo apodaban “Klex” (mancha) en la Asociación de Estudiantes Suizos (1903) ya que dibujaba y pintaba.
Estudió medicina en varias universidades suizas y alemanas obteniendo su licenciatura en 1909, graduándose de Doctor en 1912.
En 1911 comienzan sus primeras investigaciones con las manchas de tinta, interés que se extendió por varios años mientras trabajaba en
distintos hospitales psiquiátricos. Se dio cuenta que los pacientes psiquiátricos necesitaban entretenerse e introdujo el juego de las
manchas de tinta entre ellos (“Klecksographie”). Observó que las interpretaciones que hacían eran muy distintas a las de personas
normales y otros pacientes.
Hermann Rorschach se dedica a investigar, y para ello empleó 40 manchas en su investigación, administrando 15 de ellas más frecuentemente que el resto, llegando a recoger datos de 405 sujetos, 117 de ellos no pacientes.
A partir de ahí elaboró tres tipos de códigos: los primeros representaban la zona de la mancha donde se había dado la respuesta, los segundos tenían relación acerca de las características principales de la mancha que determinaban la imagen percibida
(forma, color, movimiento, etc.) y los terceros clasificaban los contenidos (humano, animal, etc.).