El test de Wartegg es un instrumento proyectivo bastante utilizado en el ámbito de selección de personalidad, dado que mediante la proyección permite obtener información con respecto a la personalidad y las características de las personas. La prueba está formada por 8 cuadros diseñados sobre un fondo blanco, que la persona evaluada debe completar en un tiempo aproximado de 25 minutos. El test, creado por Ehrin Wartegg en Alemania, al ser bastante empleado en el área de Recursos Humanos, esta prueba suele ser aplicada en conjunto con otros test, tales como el 16 PF, el test de Rorschach, test de motivación, entre otros. Es por ello que este artículo busca mostrar la relación entre el test de Wartegg y otras pruebas proyectivas o de personalidad.

Una relación estrecha del test de Wartegg es con el test de Rorschach y los aspectos dinámicos evaluados en ambas pruebas. Es más, Fernando Pessotto realizó un estudio de codificación del test de Wartegg y sus relaciones con el test de Rorschach, basándose en la evidencia inconsistente que presenta el test de Wartegg con respecto a su validez. De 68 códigos analizados, 27 fueron considerados comunes a ambos instrumentos por todos los jueces, 20 por 5 jueces y 10 por 4 jueces. Estas variables fueron consideradas relevantes para el nuevo sistema en desarrollo para el test de Wartegg, considerando su relevancia en el sistema del test de Rorschach (sistema R-PAS). De esta forma, verificar la similitud entre los sistemas de estos instrumentos puede favorecer la creación de un nuevo sistema del test de Wartegg en base a sistemas previamente analizados y validados.

Otra relación fundamental es la aplicación simultánea entre el test de Wartegg y el 16 PF al evaluar personalidad, debido a que ambos son ampliamente utilizados durante procesos de selección de personal para obtener los perfiles más adecuados para un cargo. Esta aplicación simultánea se realizó en un análisis de validez y confiabilidad del test de Wartegg realizado por Jenny Pérez en la Universidad de Antioquia durante un proceso de selección de personal. Durante el análisis cualitativo de los datos, se encontró una gran similitud entre los aspectos evaluados por el test de Wartegg y los aspectos evaluados por el 16 PF, por lo que se concluye que el test de Wartegg es una prueba que revela contenido inconsciente y de la personalidad. La información obtenida en el test de Wartegg resulta en una gran ayuda diagnóstica, al igual que la información brindada por el 16 PF.

Dado que ambos, el test de Wartegg y el 16 PF son bastante empleados en el ámbito de selección de personal, Mateo Alarcón Pinzón, realizó un diseño para el perfil de cargo Gerente Técnico de una empresa mediante competencias laborales, utilizando, dentro de otros instrumentos, el test de Wartegg. Para llevar a cabo el diseño del perfil de cargo del candidato el tipo de investigación fue analítica, no experimental, basada en procesos cognoscitivos con instrumentos de medición para el candidato elegido para el cargo, al cual se le aplican diferentes pruebas psicotécnicas como el test 16 PF, el test de Wartegg, una prueba de motivación en el trabajo, entre otras. Las conclusiones indicaron que los instrumentos de medición como técnica de recolección de información en relación a las características de candidatos permitieron identificar claramente las capacidades y las aptitudes que fueron descritas en el perfil deseado.

Pese a los antecedentes aportados en torno a la relación del test de Wartegg con otras pruebas, se evidencia una carencia investigativa en torno a los coeficientes de relación entre el test de Wartegg y otras pruebas.

Referencias