Angélica Zdunic es doctora y docente licenciada en Psicología, con orientación Psicoanalítica, de la Universidad de buenos Aires (UBA), especializada en Psicodiagnóstico y Evaluación laboral. Como docente imparte cursos de postgrado en la Universidad de Buenos Aires y en diversas universidades privadas, y como tal, realiza cursos para graduados sobre Rorschach y Zulliger, tanto en la UBA como en la UP, siendo distinguida por su desempeño docente en la carrera de Psicología (2010), Universidad de Belgrano. Además, ha participado de numerosos congresos, recibiendo el Premio Vocación Académica, otorgado por la Fundación El Libro (2009).

En su experiencia profesional, Angélica Zdunic se ha desempeñado en el área clínica, pero también en docencia en procesos de evaluación psicológica y en evaluaciones laborales. Llegó a realizar evaluaciones laborales debido a su experiencia en docencia, en tareas de psicodiagnóstico. Realizando dichas evaluaciones y, buscando la forma en como enriquecer las evaluaciones en tareas de selección de personal, fue como conoció y se familiarizó con el Test de Zulliger, instrumento que despertó su principal interés dada a sus potenciales características dentro del área. El test de Zulliger es un test manchas de tinta compuesto por tres láminas que se basan en los mismos principios que el de Rorschach, que sólo puede ser usado por psicólogos, creado por Hans Zulliger en el año 1954.

Posee bases metodológicas y soportes teóricos en el psicodiagnóstico de Rorschach surgiendo como una técnica alternativa al mismo con algunas ventajas dada su economía de tiempo de administración y la posibilidad de su aplicación de forma colectiva. Es un test que se bifurca, se transforma, toma nuevas direcciones, pero que se sostiene como método seguro, confiable, profundo y predictible. Más allá de su complejidad, responde a la demanda de los nuevos tiempos: urgencia, operatividad, anticipación y respuesta acotada a una determinada especialidad.

Según A. Zdunic, algunas características del test que han influido en su utilización, cada vez mayor, en tareas de evaluación de personal son las siguientes:

1. Su Administración consume una cantidad de tiempo moderada.
2. Permite formular las hipótesis necesarias para organizar un informe y para realizar una devolución razonablemente completos.
3. Brinda un material útil para realizar trabajos de investigación posteriores.

Es importante mencionar que el gran aporte que hizo Angélica Zdunic al test de Zulliger fue, aplicar por primera vez en Latinoamérica el sistema comprehensivo que Exner había ideado para el Rorschach, a esta prueba. Angélica Zdunic es, por lo tanto, un referente internacional al ser la autora del consultante texto empleado en evaluación de personal llamado “El test de Zulliger en Evaluación de Personal”, de la Editorial Paidós, Buenos Aires. En el año 1999 aparece la primera edición de su libro “El test de Zulliger en la Evaluación de Personal, aportes del Sistema Comprehensivo de Exner”. En el año 2019 se lanzó la quinta edición de este libro. En su primera edición se ocupó una muestra de cien sujetos voluntarios, en la segunda y tercera edición la muestra aumentó a trecientos casos administrados en el contexto de selección de personal, y por último la cuarta y quinta edición se unificaron los estadísticos descriptivos en base a una muestra de quinientos casos administrados en el contexto de selección de personal.

Tras años de investigación, propone aplicar los criterios del Sistema Comprehensivo creado por John Exner al Test de Zulliger, obteniendo así una forma de evaluación que brinda criterios claros en la administración e interpretación, lo que proporciona resultados sujetos a verificaciones que otras estrategias no permite. Al mencionar el Sistema Comprehensivo se refiere Angélica Zdunic a un método de exploración de la personalidad que permite describir características estables y estados transitorios. Es por ello que sus aportes son de vital relevancia para nuestro continente en relación a la interpretación de los criterios del Sistema Comprehensivo.

Algunos de los trabajos hechos por Angélica Zdunic se mencionarán a continuación:

• Zdunic, Diez y Triay. Trabajadores de Tecnología de la Información y hurto.
• Zdunic, Agemian, Kimmelman y Magazzu. Competencias teóricas y evauaciones reales. El caso del profesional médico.
• Zdunic, Aguiar, Medina y Pinilla. Test de Zulliger Sistema Comprehensivo. Comparación de muestras Buenos Aires, Córdova y Tucumán.
• Zdunic, Agemian, Kimmelman y Magazzu. Algunas reflexiones sobre estrategias defensivas en médicos evaluados y psicólogos evaluadores.
• Zdunic, A y Santillan, C. Los resultados de las pruebas de manchas de tinta y el nivel de escolaridad.

Conoce nuestro Curso del Test de Zulliger AQUI

Referencias