Test mmpi y su relación con la selección de personal
El test de personalidad Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) es uno de los instrumentos de evaluación psicológica más utilizados en el campo de la psicología clínica. Fue desarrollado en la década de 1930 por el psicólogo clínico Starke Hathaway y su colega J.C. McKinley, y ha sido revisado y actualizado varias veces desde entonces.
El MMPI es un cuestionario autoadministrado que consta de más de 500 preguntas que evalúan una amplia gama de rasgos y características de personalidad. Estos incluyen ansiedad, depresión, paranoia, sociabilidad, asertividad y muchas otras.
En Selección de Personal el test MMPI se utiliza principalmente para evaluar la idoneidad de los candidatos para ciertos trabajos, especialmente aquellos que requieren un alto nivel de responsabilidad o que implican trabajar con personas vulnerables, como la atención médica, la psicología clínica, la seguridad pública y otros campos relacionados. Los empleadores utilizan el MMPI para evaluar si un candidato es adecuado para el trabajo en términos de su personalidad y sus características psicológicas.
Hay una serie de ventajas y desventajas asociadas con el uso del MMPI en la selección de personal. Una de las principales ventajas es que el test es altamente estandarizado y ha sido sometido a rigurosos estudios de validez y fiabilidad. El MMPI tiene una gran cantidad de investigación respaldando su uso, lo que lo convierte en una herramienta confiable para la selección de personal.
Un estudio realizado por F.R. DeFruyt y sus colegas en 2009 encontró que el MMPI es un predictor confiable de la satisfacción laboral y el desempeño en el trabajo. Los investigadores también descubrieron que el MMPI es especialmente útil para predecir el éxito en trabajos que implican habilidades interpersonales y de servicio al cliente.
Sin embargo, también hay desventajas asociadas con el uso del MMPI en la selección de personal. Una de las principales es que el test puede ser difícil de interpretar sin un alto nivel de capacitación y experiencia en psicología clínica. El MMPI también puede ser costoso de administrar y puede llevar mucho tiempo completarlo, lo que puede desalentar a algunos candidatos.
Otra desventaja es que el MMPI puede ser propenso a sesgos culturales y de género. Algunas preguntas en el test pueden estar diseñadas para evaluar rasgos que son más comunes en ciertos grupos culturales o de género, lo que puede dar lugar a resultados inexactos o injustos.
En conclusión, el MMPI es una herramienta valiosa para la selección de personal en ciertos trabajos, especialmente aquellos que implican habilidades interpersonales y de servicio al cliente. Sin embargo, su uso debe ser cuidadosamente considerado y se debe tener en cuenta tanto las ventajas como las desventajas asociadas con su uso. Además, es importante asegurarse de que el test sea administrado y evaluado por profesionales capacitados y con experiencia en psicología clínica.
Referencias:
DeFruyt, F.R., Salgado, J.F., & Berings, F. (2009). The Validity of Faking Behavior and Personality Traits on a Selection Inventory. Journal of Applied Psychology, 94(6), 1639-1648.
Groth-Marnat, G. (2009). Handbook of Psychological Assessment (5th ed.). John Wiley & Sons.
Hathaway, S.R., & McKinley, J.C. (1940). A multiphasic personality schedule (Minnesota): I. Construction of the schedule. Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied,